آخرین بروزرسانی: 13 اسفند 1399
طبق قانون کار به افرادی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص، بازآموزی یا ارتقای مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه های آزاد آموزش می بینند کارآموز گفته میشود، حداکثر مدت این دوره کارآموزی سه سال است و کارآموز نباید از ۱۵ سال کمتر و از ۱۸ سال بیشتر باشد.
که اگر قصد بکارگیری چنین فردی را دارید میتوانید طبق قانون عمل کنید منتهی امروزه به دلیل پیچیده شدن علوم و مهارت ها کمتر کسی پیدا میشود که در این سن نیاز به کارآموزی داشته باشد و اکثر افراد کارآموز بعد از دوران دانشگاه وارد چنین فرآیندی میشوند، برای این کار شما می توانید یک قرارداد موقت مثلا سه ماهه با فرد منعقد کنید و یکسری شرایط در آن مطرح کنید، البته این شرایط نباید مغایر با قانون باشد.
برای آشنایی با قوانین کار حتما فایل صوتی راهنمای این قرارداد را مطالعه کنید،در صورت عدم رعایت قوانین کارآموز به راحتی میتواند در هیات حل اختلاف کار شما را محکوم کند و جریمه سنگینی برای شما به بار آورد.
طبق قانون تامین اجتماعی کارآموزان هم مشمول بیمه تامین اجتماعی میشوند.
پاسخ سوالات شما پیرامون قرارداد کارآموزی توام با کار
پاسخ سوالات شما پیرامون قرارداد کارآموزی توام با کار
قراردادی است که بین کارفرما و کارآموز برای مدت معینی منعقد میشود و در طی آن کارآموز علاوه بر انجام کار، یکسری آموزش های مرتبطی هم می بیند.
این قرارداد برای تمام کارفرماها در تمام صنایع و همچنین افراد جویای کار ضروری و لازم است.
بله، شما با خرید قرارداد و با کمک فایل صوتی راهنمای قرارداد میتوانید متن آن را متناسب با نیازتان سفارشی سازی و استفاده کنید.
این قرارداد به طور کلی شامل بخش های زیر است:
مشخصات ضروری طرفین و اعتبارسنجی سمت آنها
موضوع و مدت قرارداد
تعهدات و حقوق طرفین
تکالیف قانونی کارفرما و کارآموز
شرایط داوری و حل اختلاف
موارد فسخ و بطلان قرارداد
8 صفحه
word، قابل ویرایش
با عضویت در خبرنامه، هر هفته یک ایمیل مفید در زمینه حقوق کسب و کار دریافت کنید
اگر سوالی در خصوص این قرارداد دارید بپرسید!
اگر سوالی در خصوص این قرارداد دارید بپرسید!